2017-5-24
——在友成基金会成立大会暨战略研讨会上的讲话
2007年5月12日
各位领导、各位来宾、女士们、先生们，大家好！
今天，我们相聚在这里，庆祝友成企业家扶贫基金会的成立。
首先，请允许我代表友成企业家扶贫基金会第一届理事会及全体工作人员，对光临本次成立大会和发展战略研讨会的各位嘉宾表示衷心的感谢！
友成企业家扶贫基金会于2007年2月16日获国务院批准正式成立。我们感到，这是时代的呼唤，是历史赋予我们的使命。众所周知，中国改革开放近三十年，取得了举世瞩目的成就，扶贫事业也取得了巨大的进步，中国绝对贫困比例大幅度下降，贫困社区和人群生活质量得到改善。然而，我们的相对贫困人口数量还很大；贫困不仅表现在收入方面，还表现在健康、教育、环境、人文等诸多方面。同在一片蓝天下，我们的扶贫路还很长。
世界和中国自身的发展经验表明，在扶贫事业中政府的作用是重要的，但是远远不够。中共中央十六届六中全会的《决定》指出，建设和谐社会必须大力发展慈善事业；有关政府部门积极跟进，推出了重要举措，如在座的民政部正在紧锣密鼓，筹划制定《慈善事业促进法》；今年3月新通过的《企业所得税法》更是把鼓励企业捐赠慈善事业的政策落实在法律上。现在是民间组织，包括基金会更加积极地参与各项慈善事业，包括扶贫事业的时候了。
在基金会近一年的筹备过程中，我结识了许多满怀济世之心的企业家、忧心民生的政府官员、不辞辛劳的志愿者，和富有卓识的专业人士。相同的使命感和责任感让我们想到了一起，走到了一起。友成企业家扶贫基金会终于诞生了。
基金会的宗旨是以促进社会主义和谐社会建设为目标，推动企业家群体在参与慈善事业中履行社会责任，努力探索一条民间力量与政府相结合的互利互惠的开发式扶贫道路。坚持“物质扶贫”和“精神扶贫”并举，促进当代中国企业文化与慈善文化的同步成长和发展。
伟大的扶贫事业将是志同道合的朋友们共同的事业，是具有社会责任感的成功企业家们共同成就的事业。所以，我们将基金会取名为“友成企业家扶贫基金会”。
在众多的NGO、NPO组织中我们友成的特点是什么？我想说我们的最大特点是创新。这种创新是以科学发展观为指导的创新，是促进社会主义和谐社会建设的创新，也是在学习、继承、发扬国内外同行现有经验基础上的创新。其中包括扶贫理念的创新、项目方向的创新、扶贫主体的创新、运作模式的创新以及资金管理方面的创新等。
首先是扶贫理念的创新：
我们第一次提出精神扶贫与物质扶贫相结合的概念。众所周知，世界上所有的贫困现象都不只是经济的贫困。我们认为正如一个唯利是图的人不会成为一个高尚的人；一个唯经济发展是图的社会不会是一个和谐安定的社会。一个精神上贫困的民族是没有文化自信心的民族，是没有灵魂的民族；一个没有灵魂的民族是没有前途的。精神扶贫，这是关乎中国的前途命运的问题。中华民族只有在继承中国优秀传统文化，兼收并蓄西方文明的优秀成分，面向世界，面向未来的基础上才能实现真正意义上的复兴。在扶贫过程中我们将注重以弘扬中国优秀传统文化为主要内容的精神文化建设，融合到具体、可视的扶贫培训、产业扶贫项目中。通过综合措施，使精神扶贫与物质扶贫相结合，提高整体扶贫效果，达到人们的心灵和谐与社会和谐。
第二、项目方向的创新
扶贫理念的创新必将导致项目方向的创新。我们强调开发式扶贫为主、救济式扶贫为辅，但是扶贫开发一定要是以科学发展观为指导的开发式扶贫。扶贫开发一定要充分吸取发达国家和我国发达地区工业化道路和农村城市化道路的经验教训。在选择项目上，我们将注重于推广可持续性发展项目,我们将精神、文化、科技等因素注入到政府主导的“产业化扶贫”和“整村推进”中去，从根本上改变落后地区的贫困文化。
第三、项目运作主体的创新
友成企业家扶贫基金会作为中国第一个以企业家为主体组建的，通过定向募集资金，专门致力于扶贫开发的基金会，我们要特别强调企业家扶贫的特点。
友成是为企业家提供慈善服务的平台。企业家作为最具创业者精神、最具经济实力的社会中坚力量，是我们最需要倚重的扶贫生力军。以往企业家参与的扶贫救助工作由于信息渠道不通畅、专业化操作手段欠缺、个人时间和精力有限等原因受到很大局限。有些甚至事与愿违：比如一些人慷慨的施予却伤害了受助者的自尊心，无私的援助却培植起受助者对捐助者的依赖心，甚至播下不满和埋怨的种子；更不用说由于监督不力，管理不严造成援助过程中资金使用不当和流失等不良后果。这种情况往往会阻碍企业家扶贫事业的积极性和持续性。因此建立一个连接企业家与被捐助者的桥梁，帮助企业家以更加专业化的方式有效地从事扶贫慈善活动，已经成为一种迫切的社会需求。友成企业家扶贫基金会就是在这种社会需求的呼唤中应运而生。
我们认为，企业家参与扶贫并不意味着单方面地向企业家索取。我们的口号是：帮助企业在发展中扶贫，在扶贫中发展,实现企业与社会的双赢。
友成基金会作为连接企业家与被捐助者的桥梁，将通过提供“一对一”的互动式专业化慈善服务，帮助企业家提高扶贫效率和质量。例如，充分发挥企业所长，根据定向捐助者的差异化需求，帮助企业家发掘、筛选、定制符合企业战略发展需求的慈善项目. 我们希望通过我们的服务，帮助每一个成功的企业家都成为伟大的慈善家。
第四、项目运作模式的创新
我们提出建立一种社会企业扶贫项目孵化器的机制。在座的领导和专家都知道社会企业的概念。创造这个新词的戴维-伯恩斯坦，这位擅长社会变革题材的美国作家在其新作《如何改变世界——社会企业家与新思想的威力》一书中提出了“社会企业家”（Social Entrepreneur）的概念：“商业企业家对经济而言意味着什么，那么社会企业家对社会变革而言就意味着什么。他们是那些为理想驱动、有创造力的个体。他们开拓新机遇，拒绝放弃，为建设一个更好的社会而努力。”
前微软中国公司总经理和TCL集团副总裁吴士宏女士将《如何改变世界》一书翻译成中文，帮助万千中国读者看到了书中那些没有被媒体广泛报道的故事：一个个为理想驱动的有创造力的领导者，到政府和企业无法涉及的地方去解决问题，在人们最需要帮助的地方点燃了社会变革的火花。
在美国，一个叫施莱姆的先生，帮助数以千计来自低收入家庭的中学生进入了大学；在南非，一位叫霍萨的女士发展出艾滋病人护理的家庭模式，从而改变了政府的卫生医疗政策；美国人格兰特领导和“行销”了一场全球儿童免疫运动，挽救了2500万个生命。一个叫尤努斯的孟加拉人从贷款27美元给42个赤贫妇女开始，创设了“穷人的银行”，从社会底层推动孟加拉社会经济的历史进程，因此获得诺贝尔和平奖。以我们基金会的主要捐款人杨国强先生为代表的众多中国企业家更是身体力行，成为中国社会企业家的先驱。
友成的英文名字：China Social Entrepreneurs Foundation,直译为“中国社会企业家基金会”。有企业家的创业精神和各界专家的智力支持，我们基金会希望并有信心不仅成为更多社会企业家的摇篮，也要成为“社会企业扶贫事业的孵化器”。
我们的具体做法是：
整合政府、企业、网络传媒、民间组织以及社会各行各业专家的信息资源和物质资源，通过策划创意、评估可行、制定标准、规范程序，帮助企业家提高扶贫慈善的针对性和有效性。
我们强调充分的专家参与和实地调研，鼓励和推动创新，立足将成功经验推介给相关政府部门、工商界和其他民间团体，供其借鉴、扩展。
通过对企业家战略性慈善项目的策划和实施，改善并提高企业的社会形象、增强企业在社会上的知名度和认同感，将良好的社会效益转化为经济效益，使企业有能力承担更多社会责任，实现企业与社会的良性互动。
第五、资产管理模式的创新
针对国内公益组织普遍存在的、保证组织长远发展的人才与资金的内生力不足的问题，借鉴发达国家公益组织的运营管理理念和成功经验，友成企业家扶贫基金会在适应制度环境的前提下，拟通过借助公司制度的运营管理优势，探索公益组织长远可持续发展的运营模式。
这种模式将为基金会提供以下两方面支持：
为提高基金会经营管理效率，提供专业的人力资源支持。基金会的资产管理公司遵循市场化原则，在资产管理、项目策划、项目评估以及日常办公管理等方面为基金会吸引各类优秀的专业人才和稳定高水平的人员队伍提供机制保障。
为基金会所从事的公益事业提供稳定持久的资金支持。通过建立完善的法人治理结构和风险管理体系，拟成立的资产管理公司可以在机制上保障受托管理的基金资产的安全、可控和低成本；借助公司的专业化投资运做，可以实现资产增值效益最大化。实现的利润，除依法缴纳有关税收以外全部捐助基金会。最终实现公益支出主要来源于基金增值收益的良性运行
综上所述，我们的创新将表现在五个结合上：精神扶贫和物质扶贫相结合；开发式扶贫与救济式扶贫相结合；企业参与社会公益与促进自身发展相结合；慈善扶贫与政府、市场的扶贫努力相结合；面向企业募集资金与资金资产的运作增值相结合。我们希望今后能够在各位领导的支持下、在各位专家的指导下，探索出一种崭新的扶贫模式和走出一条有中国特色的非营利组织发展道路。
友成企业家扶贫基金会强调以诚信作为生存哲学，力求通过完备、严格的治理机制和各利益相关者及至广大民众的监督，确保项目和资金运作的合法性、非营利分配性和公益性。具体表现是：
建立完善的法人治理结构。基金会理事长为法定代表人，根据有关法律法规承担相应法律责任；基金会以理事会为经营决策核心；顾问委员会和专家委员会为理事会经营决策和项目决策提供咨询支持；监事对理事会、理事、秘书长实施监督。
友成企业家扶贫基金会除接受业务主管部门、登记管理部门的监督管理之外，拟聘请国际四大会计师事务所之一的普华永道为本基金会外部审计监督机构。可以说，友成非常有信心从这样的高起点开始工作。
我们除按照业务管理部门和登记管理部门的规定对外披露信息，还将通过指定媒体、业务管理部门官方网站、自有网站公布披露有关信息，建立基金会与社会的双向沟通渠道，使基金会的信息公开透明，以诚信赢得社会的认可和支持。
建立一个有理想、有责任感、使命感和奉献精神的团队是我们这个基金会做好扶贫服务工作的前提。我们提出基金会团队的文化理念是：“学为人师，行为世范”；用崇高的信念去吸引人，用无私的精神去打动人，用诚敬、热情和仁爱之心去帮助和对待一切人、一切事、一切物。
在座的诸位,或个人,或组织, 都已经是扶贫事业中的先行者，尚在襁褓的友成企业家扶贫基金会能得到大家的鼓励、建议、支持与帮助,我深感荣幸,也深感责任重大。作为一家刚刚起步的公益组织，友成未来的发展与壮大，离不开我们自身的不断进步,更离不开你们的支持！离不开为我们提供资金及资源的个人和组织，离不开为我们指引方向、排忧解难的上级主管部门, 离不开我们的扶贫对象，离不开提供扶贫合作的公共组织、地方政府、民间组织和个人，更离不开关心和关注我们的各界媒体和社会大众。我们重视所有各方的利益，致力于通过自身专业而细致的工作，成为中国乃至全世界发展中国家企业家与扶贫事业成功结合的典范。
来宾们，朋友们！东方欲晓，莫道君行早。今天的友成是一艘济世为民之舟,承载着大家的爱心与梦想,刚刚起航。在远方，有更多的工作和挑战等待着我们。“呦呦鹿鸣，食野之萍，我有佳宾，鼓瑟吹笙”, 友成企业家扶贫基金会将“站在巨人的肩膀上”汇聚善友，准备肩负起历史所赋予的使命而成就善业。我们热切地盼望更多的能人志士加入到我们的团队中来！我相信在大家的支持下，明天的友成一定会长风破浪，以济沧海！
谢谢大家！
